■企業概要
レストラン・ホテルの企画運営
全国24店舗運営・従業員数800名
株式会社MOTHERS (mothersgroup.jp)
▼BEFORE
・会社全体として、正社員(ホール職・キッチン職・ブランジェ職)が大幅に不足。
・応募数はあるが面接設定までが出来ず歩留まり発生
※3か月で12件面接という状況
・飲食専門の採用市場では優位性があるが、他業種を含めた採用市場で求職者の集客が上手くいかない
▼AFTER
・1か月で面接数35件へ増加
※増加率600％
・1次面接通過率68％ ※求職者の質を担保
・採用数2.5倍へ
・合同説明会
店舗スタッフ13名エントリー、8名面接実施、2名内定
▼導入した施策
・求人広告の選定、新しいチャネル導入、既存原稿ブラッシュアップ
・ダイレクトリクルーティングの代行
・求職者やり取り / 面接設定までの代行
・合同説明会の集客支援(マイナビ、エフラボ)
▼MOTHERSの採用に携わってみて
今まで飲食企業の採用に関わってきた中で、MOTHERSほど採用ハードルが高い企業を見たことがありません！
選考基準は働く上での清潔感重視、組織・価値観へのマッチ度を重視。
1次面接、課題提出、2次面接、最終面接まで選考を行うため、採用までに最短で1か月～1.5か月以上は掛かります。
人材へのこだわりが強い証拠です。
この人材へのこだわりの強さが企業成長を加速させ、不変的価値を生み出し続けているのだと強く感じてます。
▼今後の役割について
・24卒向けインターン実施、2023年度3月～の本番に向けての採用
・採用インスタ運用と採用広報
・24卒向けの合同説明会 など
24卒インターン開催中ですが、順調な集客ができております。
課題がまだまだ多くありますが、一つずつ着実に取り組んでいきます。