■企業概要
レストラン・ホテルの企画運営
全国24店舗運営・従業員数800名

株式会社MOTHERS (mothersgroup.jp)

【2022年8月より中途・新卒社員の採用支援・採用代行を開始しました】

▼BEFORE

・会社全体として、正社員(ホール職・キッチン職・ブランジェ職)が大幅に不足。

・応募数はあるが面接設定までが出来ず歩留まり発生
 ※3か月で12件面接という状況

・飲食専門の採用市場では優位性があるが、他業種を含めた転職採用市場で求職者の集客が上手くいかない

▼AFTER

・1か月で面接数35件へ増加 (中途のみ)
  ※増加率600%

・1次面接通過率68%  ※求職者の質を担保

・採用数2.5倍へ

・マイナビ転職の合同説明会 
 店舗スタッフ13名エントリー、8名面接実施、2名内定

▼導入した施策

・求人広告の選定、新しいチャネル導入、既存原稿ブラッシュアップ

・ダイレクトリクルーティングの代行(飲食店ドットコム、グルメキャリー)

・求職者やり取り / 面接設定までの代行

・合同説明会の集客支援(マイナビ、エフラボ)

▼MOTHERSの採用に携わってみて

今まで飲食企業の採用に関わってきた中で、MOTHERSほど採用ハードルが高い企業を見たことがありません!

選考基準は35歳以下若手のみ、レストランで働く上での清潔感重視、組織・価値観へのマッチ度を重視。

1次面接、課題提出、2次面接、最終面接まで選考を行うため、採用までに最短で1か月~1.5か月以上は掛かります。

人材へのこだわりが強い証拠です。

この人材へのこだわりの強さが企業成長を加速させ、不変的価値を生み出し続けているのだと強く感じてます。

▼今後の役割について

・24卒向けインターン実施、2023年度3月~の本番に向けての採用

・採用インスタ運用と採用広報

・24卒向けの合同説明会 など

24卒インターン開催中ですが、順調な集客ができております。

中途、新卒ともに課題がまだまだ多くありますが、一つずつ着実に取り組んでいきます。