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本日は飲食専門求人媒体の老舗である『グルメキャリー』について解説します。
飲食求人情報 グルメキャリー 飲食業界・レストラン業界の就職・転職サイト (gourmetcaree.jp)
飲食専門媒体としては有名で、一度でも求人広告の利用検討したことがある企業、
飲食店の人事担当の方ならば、おそらく知っているのではないでしょうか？
求人広告を検討する上で気になる事項を5個ピックアップしました。
【利用している企業やお店って具体的にどんなところ？】
まず利用しているお店や企業ですが、マクドナルドやすかいらーくなどの
所謂”メガチェーン”は利用していません。
メイン層としては、
『個店、3~10店舗、30店舗以内を展開している企業』となります。
例えば10月6日現在でしたら、
フレイバーワークス、エバーブルー、浜倉的商店製作所、MOTHERS、エーピーHD、
銚子丸、独楽寿司など
飲食業の方や知っている人なら、知っている有名企業は掲載中です。
【どういう理由からグルメキャリーに掲載している？】
ずばり”飲食店での経験者が欲しい”ということになります。
即戦力の中途採用をしたい飲食企業はグルメキャリーに掲載しています。
逆に新卒採用やアルバイト採用onlyの場合には利用されるケースはあまりないです。
求職者の属性がマッチしない点、アルバイトonlyの採用ならば、
もっと効果的な媒体があるのが理由となります。
【グルメキャリーの特徴とは？】
➀飲食店.COM、グルメキャリー、クックビズとある中で一番老舗サービスとなります。
老舗サービスだからこそ、利用歴の長い40代以降の求職者は深く根付いています。
以前は紙媒体への掲載もしていましたが2020年には廃止されています。
②月間訪問者数・PV数
月間訪問者数：20万人
月間PV数：140万人
※当社調べのデータとなります。
➂企業単位で掲載できます
掲載単位は企業(会社)になるため、複数店舗を運営している企業でも
何店舗でも何職種でも求人募集が可能です。
これは大きなメリットになります。
➂40代以降のベテラン勢求職者が多い
老舗サービスということが要因となりますが、応募者の年齢は飲食専門媒体の中では
一番高い傾向があります。※当社調べのデータとなります。
20代が約20％、30代が39％、40代以降が41％となります。
⑤応募獲得数は低いが採用率が高い＝有効応募率が高い
※こちらはあくまでも私の見解です。
グルメキャリーを利用している企業に採用率を確認すると
居酒屋A社→1ヶ月12応募 2名採用
ラーメンB社→1ヶ月10応募 2名採用
寿司C社→1ヶ月6応募 1名採用
正直、採用率高すぎます….! 普通10％行かない世界なので、
たまたまなのか分かりませんが驚異的な数値です。
【料金プランはどうなってる？】
下記の図をまずはご覧ください。
2週間という掲載単位で表示順位や露出度、原稿内に掛ける文章量によって
プランがA～Eまであります。
２つ目の図が回数券を購入した場合の金額です。
また現在、キャンペーンもやっております。
グルメキャリー 掲載プランのご案内 (joffice-tokyo.co.jp)
これによると2週間掲載が4週間へ、プラン料金も値下げされているようです。
コロナ禍の飲食店にとっては嬉しい施策ですね。
【実際どういうときにおススメできる？】
業態・エリア・給与待遇で変わるので一概には言えません。
年齢は特に問わず、即戦力＝ベテラン勢が欲しい場合は選択肢の一つとしては全然アリです。
”40代前半までなら採用可能”というのが限度かとは思います。
20代のみ、30代半ばまでとかになると、かなり厳しいです。
ですので20~30代の若い人が欲しいという求人ニーズの場合には
あまりオススメはできません。
また誰でもしっているチェーン店を展開する企業も、求職者属性が個店志向であるため
マッチしづらく、同じくオススメはできません。
本日は以上となります。
飲食専門媒体を検討する上では、候補に入ってくるサービスとなります。
利用経験があるから、今も継続して載せているという企業も多いはずです。
老舗サービスであるが故に、信頼している企業が多い印象ですが、募集条件に
よっては使わないという選択も必要です。
ご覧いただきありがとうございました！
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